人事グループの社員の声|パジェロ製造株式会社 採用情報

STAFF VOICE先輩社員の声

山田 梨央
RIO YAMADA
2012年 大学新卒

管理部 人事グループ

採用活動の計画・実施、働きやすい環境を目指した就業規則の改正を行う。大卒・高卒採用活動は、1年以上の期間をかけて計画・実施する。就業規則は、改正案を作り、労働組合との交渉後、協定を締結、労働基準監督署への届出を行う。

REASON

パジェロ製造に就職を決めた理由は何ですか?

私が就職活動を始めたころ、小惑星探査機「はやぶさ」が地球に帰還し、その様子を見て人々のものづくりに対する姿勢に感動しました。また、自分も日本のものづくりをサポートできる仕事をしたいと考えるようになりました。
そして、当時パジェロジュニアに乗っていたことから、地元企業であるパジェロ製造株式会社に興味を持ちました。一つのものが完成するまで見届けることができる一貫生産を行う企業であること、大学で学んだリーガルマインド(法律的な考え方)が仕事に活かせることから、自分にピッタリの企業であると感じて入社を決意しました。

WORK

仕事のどんなところにやりがいを感じていますか?

入社した当時、パジェロ製造株式会社では、本格的な大卒採用活動はあまり行っていませんでした。そのため、過去の採用実績が無い状況で、大卒採用を計画・立案・実行していくことは試行錯誤の連続でした。
採用活動を活発にするために提案した「先輩社員座談会」は、前例がない中で、各部署の先輩社員・上司の協力が必要不可欠だったため、実施できるかどうか不安でした。しかし、座談会は成功し、会社を挙げて大卒採用に取り組んだことで、会社の将来を担う自分達への期待の大きさにも気づくことができました。その人脈は今でも生きており、「人と人とのつながり」を作っていく人事の仕事にやりがいを感じます。

MESSAGE

会社選びで一番大切なことは、長く仕事が続けられる環境であるかどうかです。
車好きなら、毎日完成車を見ることができる環境で仕事のモチベーションを維持できると思います。家庭と仕事の両立を考えている方は、育児・介護休業のサポートが充実した環境があれば、安心して働き続けられます。そして若手社員の意見も尊重され、教育制度が整った環境であることも大切な要素です。これら全てを兼ね備えたパジェロ製造株式会社を、入社先として考えてほしいと思います。人事グループとして、先輩社員として、新しい後輩を迎え入れる瞬間は、何回経験しても代えがたい喜びです。
皆さんの入社を心よりお待ちしています。

私も就職活動では大変苦労しましたが、就職活動を通じて様々な採用担当者の方と出会うことができ、現在の仕事での企画や新たな提案にもつながっています。皆さんも、就職活動での出会いを大切にしてください。